Este entrenamiento permitirá al participante conocer el proceso de 8 pasos para llevar a cabo un cambio y tener éxito, entendiendo que la clave de un proceso de cambio es estar abierto al cambio, conocer cómo podemos vivir el cambio y contar con las herramientas para comprometerme con el mismo. El proceso para SER ágil requiere conocer los pilares de compromiso, colaboración y comunicación y sus competencias asociadas, donde apoyaremos en el desarrollo de las más relevantes. Cuenta con ejercicios lúdicos y de interacción.

Dirigido a: Toda persona que requiera lleva a cabo un cambio y un proceso de transformación ágil para ontar con herramientas que le permitan vivir en un mundo complejo y a partir de allí acompañar a otras personas en el proceso.

Carga horaria: 36 horas, divididas en 12 módulos de 3 horas cadda uno.

Modalidades: Virtual en línea impartido por dos coaches de equipos con experiencia en talleres virtuales.

Idioma: Curso dictado en español y material en español

Precio: Pregunte por el costo, descuentos pronto pago y cantidad de participantes.

Al contratar este curso, Usted recibe:

• 12 módulos virtuales de 3 horas cada uno donde en cada uno la dinámica es: conocer la teoría, autoconocimiento sobre el tema, ejercicio de aplicación y práctica grupal.
• 5 sesiones de coaching individual (opcional).
• Una carpeta virtual con toda la teoría, la que será entregada por módulos.
• Un test para conocer el nivel de desarrollo de cada una de las competencias para ser agentes de cambio y agilidad
• Diploma de participación descargable luego de acreditar 80% de asistencia y 5 sesiones de coaching (si las ha contratado).
• Ejercicios prácticos para vivir cada concepto

1. Conocer sus fortalezas y oportunidades para ser un agente de cambio y agilidad.
2. Conocimiento de los pasos a dar para lograr un proceso de transformación cultural.
3. Conocimiento y desarrollo de las 20 competencias de agilidad.
4. Aplicación práctica de lo aprendido en un caso real de negocios.

Módulo 1: Cambio y gerenciamiento del cambio

• Teorías de gerenciamiento del cambio.
• Competencias de cambio.

Módulo 2: SER agente de cambio

• El agente de cambio.
• Rol del agente de cambio.
• Habilidades del agente de cambio.
• Rol del agente de cambio en cada etapa.

Módulo 3: Agilidad y SER ágil

• El agente de cambio.
• Rol del agente de cambio.
• Habilidades del agente de cambio.
• Rol del agente de cambio en cada etapa.

Módulo 4: Pilares de agilidad

• Los 3 pilares de agilidad:
• Colaboración
• Compromiso
• Comunicación

Módulo 5: Cultura colaborativa

• El agente de cambio.
• Rol del agente de cambio.
• Habilidades del agente de cambio.
• Rol del agente de cambio en cada etapa.

Módulo 6: Pilar de colaboración

• Propósito y objetivos: Consecusión de resultados.
• Empoderar al equipo.
• Liderar en mundo V.I.C.A.
• Desarrollar al equipo.

Módulo 7: Cultura de compromiso

• Cultura de compromiso.
• Orientación al logro.
• Resolución de problemas.
• Toma de decisiones.

Módulo 8: Pilar de compromiso

• Cultura de compromiso.
• Orientación al logro.
• Resolución de problemas.
• Toma de decisiones.

Módulo 9: Construir comunicación

• Modelo OAR ®.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Las emociones en el proceso comunicativo.

Módulo 10: Pilar de comunicación

• Feedback y feedforward.
• Construcción de relaciones.
• Influir en los demás.
• Inspiración e influencia.

Módulo 11: Liderazgo catalizador

• Del líder hacedor al formador de equipos heterogéneos.
• Los roles de liderazgo en procesos de cambio.
• Competencias de liderazgo de cambio.

Módulo 12: Liderazgo ágil

• Competencias claves para el líder ágil.
• Liderar un equipo ágil: mi rol.
• Identificar obstáculos hacia una cultura ágil y empresa ágil.

Al finalizar el curso usted podrá aplicar en su organización y su desarrollo profesional:

• Una metodología de 8 pasos y herramientas para llevar a cabo un cambio y poder ser más ágil en el día a día.
• Acompañar a las personas y los equipos en un proceso de cambio y la transformación ágil.
• Conocimiento y práctica de todas las competencias asociadas a agilidad.
• SER un agente de cambio para su empresa y su vida