Por: Maribel Vélez

En esta vida hay que morir varias veces para después renacer. Y las crisis, aunque atemorizan, nos sirven para cancelar una época e inaugurar otra. (Eurípides de Salamina)

Así como el año 2000 (y cualquier fecha que por sus dígitos nos llame la atención), la década de los 2020´s era esperada en muchos sentidos como una de las mejores en tiempos actuales. ¿Será que esto ha sido y será así?

Para quienes gustan de la numerología, 20:20 significa construir una nueva estructura de orden de vida siendo una sensación colectiva experimentada por todos; o bien, si sumamos todos sus dígitos resulta 4 que en estos términos significa renacimiento.

Para los enterados en materia de oftalmología 20/20 significa visión normal, en otras palabras, es la medición perfecta de la agudeza visual.

Según el horóscopo chino el 2020 fue el año de iniciar un nuevo ciclo, representado por la rata, primero de los animales de este horóscopo, y tradicionalmente asociado a la prosperidad, persistencia y supervivencia; sin embargo, según los expertos en este tema, esta vez no se trataría de una transición cordial sino abrupta, inesperada, violenta, caótica e irracional.

Y así podríamos seguir, lo cierto es que, en efecto, y como seguramente ya lo habrán escuchado en otros foros, estamos en una época de cambios y ante un cambio de época.

Se dice fácil y parece tan sólo un juego de palabras; sin embargo es una responsabilidad enorme para quienes somos actores activos de la construcción de esta nueva época.

No cabe duda de que el mundo que nos rodea ha cambiado por completo en los dos últimos años. Si bien existen algunos aspectos que, poco a poco, parecen haber vuelto a “la normalidad”; también es cierto que otros siguen siendo novedosos … muy novedosos,

El año 2022 estaba concebido como el año de la consolidación de muchos de los cambios que vivimos en años anteriores. Con la llegada del Coronavirus y la pandemia la situación nos cambió radicalmente, y en aspectos laborales tan sencillos y la vez complejos como la colaboración en espacios de trabajo, hoy tenemos aún más variables; contamos con esquemas presenciales, híbridos y/o 100% virtuales. Y esto por nombra solo un ejemplo.

Entonces, ¿qué nos corresponde hacer para ser dignos actores en la construcción de esta nueva época?

Desde donde lo vemos:

a)     Abrirnos al cambio con humildad, racionalidad, compromiso y aceptación del otro y sus ideas.

b)     Ser mucho más proactivos, propositivos e incluyentes.

c)     Fomentar el upskilling y reskilling para estar mejor preparados para los retos del presente y anticiparnos a los del futuro.

Reflexión: Como líder ¿cuáles de estas estrategias estas llevando a cabo? ¿cuáles agregarías? ¿cómo te estás preparando tú y cómo estás preparando a tus equipos para ello?

La especialidad de B2V SinFronteras, en este sentido, es acompañar a los líderes a ese cambio de mindset facilitando su rápida adaptación al mundo ágil que nos ha tocado vivir.

Te invitamos a contactarnos para recibir informes sobre cómo podemos acompañarte en sobresalir y ser referencia como un actor principal en esta época de cambios.

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Somos personas transformando personas

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