Business transformation

A partir de un diagnóstico acompañamos e intervenimos en procesos de transformación definiendo la visión, entrenando a los líderes y colaboradores en cambio, desarrollando competencias claves, comunicando durante todo el proceso y acompañamos con coaching de equipo y shadow coaching.

Estos procesos de cambio pueden ser para un cambio de procesos, de estructura o fusión, así como transformación ágil, digital o asegurar una cultura de enfoque en el cliente. El cambio es constante….por eso hay metodologías y técnicas para cada tipo de cambio.

Apoyamos y acompañamos al cliente en la transformación de la cultura, de personas y equipos; de los modelos mentales y el trabajo colaborativo; de estructuras, de enfoque de negocios y su impacto en la gente, para pasar de un enfoque interno a un enfoque hacia el cliente.

Abordaje para el cambio

8 pasos claves en el proceso de cambio Organizacional y Transformación cultural

Objetivo

Crear entornos donde las personas -comunidades- que participen en lograr un objetivo común y requieren un cambio, tanto en el dónde están, cómo en la forma de trabajar, en el uso de las herramientas y/o en los procesos; puedan realizar ese cambio de manera integral (estrategia – procesos – personas) y. secuencial, mejorando las capacidades actuales e incorporando nuevas.