Diplomado en Meta-competencias para el líder
Las metacompetencias, también conocidas como "competencias metacognitivas" o "habilidades metacognitivas", son un conjunto de habilidades y capacidades que van más allá de las habilidades técnicas específicas relacionadas con el trabajo y se centran en la forma en que una persona aborda y gestiona sus emociones y pensamientos y por lo tanto la ejecución y toma de decisiones. El diplomado en meta-competencias le permitirá al empresario conocer y adquirir herramientas y comportamientos centrados en lograr un resultado más profundo y duradero de sus decisiones y con un lado muy humano, logrando un balance psiquico-fisico-emocional-económico en su vida laboral y personal.
Dirigido a:
- Directores
- Emprendedores y empresarios
Carga horaria: 27 horas
Modalidades: Virtual en línea impartido por un coach mentor con experiencia en talleres virtuales en línea. Si desea un curso In Company puede ser presencial.
Idioma: Curso dictado en español y material en español.
Precio por persona (+IVA): 30,000 MXN USD 1,558
Al adquirirlo usted recibe:
- 9 módulos de 3 horas o 13 módulos de 2 horas cada uno donde en cada uno la dinámica es: conocer la teoría, autoconocimiento sobre el tema, ejercicio de aplicación en su proyecto y práctica grupal.
- 1 Test de Liderazgo completo (situacional y de personalidad)
- Una carpeta virtual con toda la teoría, la que será entregada por módulos.
- Diploma de participación descargable luego de acreditar 80% de asistencia.
- Conocer y comprender las"competencias metacognitivas" o "habilidades metacognitivas", como un conjunto de habilidades y capacidades que se centran en la forma en que una persona aborda y gestiona.
- Comprender la importancia y justificación de cómo estas competencias metacognitivas impactan en el liderazgo y desarrollo del negocio.
- Mejorar la capacidad de pensamiento crítico reflexivo y autonomía en el aprendizaje cotidiano.
- Aplicar lo aprendido a un caso real.
Módulo 1 Honestidad y Justicia
- Honestidad absoluta
- Cómo se vive la honestidad
- Los 3 niveles de honestidad para Confucio
- Honestidad en la familia y en tu equipo de trabajo
- Sentido de Justicia
- El líder y el sentido de justicia
- Liderazgo situacional
- Confianza y compromiso
- Cultura de compromiso
- Resolución de problemas
- Actitud dadora
- Tomadores, dadores y equilibradores
- Una cultura organizacional de dar
- Ganar / ganar un estilo de negociar
- Espiritualidad
- La dimensión espiritual del liderazgo
- Inteligencia espiritual
- 7 principios de liderazgo de mayor conciencia
- Logran lo que desean
- Orientación al logro
- Manejo del tiempo
- Extraen lo mejor de uno mismos y de los demás
- Propósito
- El Poder Transformador de la Accountability
- KPI´s ¿qué son, para qué sirven y cómo utilizarlos?
- Flexibilidad, desapego y apertura
- Inteligencia Emocional
- Conocimiento de uno mismo
- Auto gestión
- Empatía
- Habilidades de la IE que todo líder requiere
- Sentido del Humor
- Convertir risas en resultados
- Comunicación asertiva
- Feedback y feedforward
- Construcción de relaciones
- Influir en los demás
- Inspiración e influencia
- Visionarios
- ¿Eres un líder visionario?
- El poder de una visión
- Mi misión y mi visión
- Crean riqueza
- El arte de crear riqueza
- Balance de vida
- Balance vida y trabajo
- Rueda de la vida
- Gestión de la incertidumbre
- Principios de la gestión de la incertidumbre
- Creatividad e innovación para la incertidumbre
- Toma de decisiones
- Los 6 sombreros de Bono
- Empoderar al equipo
- Liderar en un mundo V.I.C.A.
- Revisión del trabajo en equipo
- Trabajo en red
- Liderazgo y el networking como amplificador de oportunidades
- Estructuras colaborativas
- Del trabajo en equipo a cultura colaborativa
- Creación de equipos
- Revisión del trabajo en equipo
- Antropología del mercado
- Antropología del consumo
- Conociendo a tu cliente
Al finalizar el curso usted ya no será la misma persona, porque todo lo aprendido respecto a las meta-competencias y conductas lo harán re-pensar, re-definir y revisar su forma de tomar decisiones, desarrollará a sus colaboradores a través de preguntas balancenado la parte humana y laboral, obteniendo resultados más duraderos y logrando la formación de la gente.