Taller Fundamentals SER un Líder Transformacional
Este entrenamiento permitirá al participante conocer el proceso de 8 pasos para llevar a cabo un cambio y tener éxito, entendiendo que la clave de un proceso de cambio radica en 3 cosas: a) definir claramente a dónde se quiere ir, b) gerenciar al equipo y a las personas en su proceso de cambio individual y grupal y hacer correcciones de ser necesario, c) comunicar cada paso que se da en el proceso de transformación para brindar conocimiento y así generar tranquilidad.
Dirigido a: Toda persona que requiera liderar un proceso de cambio y acompañar a sus colaboradores en el mismo.
Carga horaria: 8 horas
Modalidades: Virtual impartido por un coach de equipos con experiencia en talleres vivenciales. Si desea un curso In Company puede ser presencial
Idioma: Curso dictado en español y material en español
Precio: Preguntar por el precio In-Company.
Al adquirirlo usted recibe:
- 4 módulos virtuales de 2 horas cada uno donde en cada uno la dinámica es: conocer la teoría, Autoconocimiento sobre el tema, ejercicio de aplicación en su proyecto y práctica grupal.
- 1 Test de liderazgo situacional y 1 Test de Change Readiness ®.
- Una carpeta virtual con toda la teoría, la que será entregada por módulos.
- Diploma de participación descargable luego de acreditar 80% de asistencia.
- Ejercicios de aplicación inmedita y práctica grupal.
- Capacitar a líderes en el proceso de 8 pasos para llevar a cabo el cambio.
- Compartir las bases del liderazgo situacional y cómo se aplica en el proceso de cambio.
- Enseñar el proceso emocional humano en un proceso de cambio y por qué es tan importante el gerenciamiento del cambio.
Módulo 1: Cambio y liderazgo ante cambio
- Cómo la visión me empodera.
- ¿Está listo para el cambio?
- Comportamientos individuales frente al cambio
- Liderazgo de cambio
- Competencias de cambio
- 8 pasos para lograr el cambio organizacional
- Modelo Kübler Ross y el rol del líder en cada estadio.
- Modelo ADKAR y rol del líder en cada etapa.
- Liderazgo situacional.
- Modelo del liderazgo situacional.
- Habilidades básicas del Liderazgo: escuchar, comunicar
- Modelo del Líder coach: Líder tutor, Líder coach con modelo T, Líder empoderador y Líder mentor.
- Habilidades básicas del Liderazgo: dar retroalimentación
- Toma de decisiones
- ¿Qué es comprometerse? Compromiso del líder
Al finalizar el curso usted podrá aplicar en su organización y su desarrollo profesional:
- Una metodología y herramientas para liderar y acompañar a las personas y los equipos en un proceso de cambio.