B2V - Test de Competencias para el Cambio

1

Frente a la transformación tecnológica, yo ayudo a mi equipo / grupo de trabajo en el proceso de cambio.

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Nunca

2

Rara vez

3

A veces

4

Frecuentemente

5

Siempre

2

Desde la posición que ocupo, yo promuevo el cambio cultural para renovación y transformación de la cultura de mi organización.

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Nunca

2

Rara vez

3

A veces

4

Frecuentemente

5

Siempre

3

Yo inicié procesos y diseñé programas para desarrollar competencias de cambio frente a la transformación tecnológica que está llevando a cabo la organización.

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Nunca

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Rara vez

3

A veces

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Frecuentemente

5

Siempre

4

Yo ayudo a mi organización en la anticipación y en adaptarse a situaciones que nos pueden impactar en el futuro.

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Nunca

2

Rara vez

3

A veces

4

Frecuentemente

5

Siempre

5

Yo soy percibido como un agente de cambio en mi organización.

1

Nunca

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Rara vez

3

A veces

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Frecuentemente

5

Siempre

6

Yo apoyo activamente nuevos comportamientos que llevarán a mi organización a ser más competitiva.

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Nunca

2

Rara vez

3

A veces

4

Frecuentemente

5

Siempre

7

Yo participo personalmente en actualizaciones, cambios y transformaciones de mi organización.

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Nunca

2

Rara vez

3

A veces

4

Frecuentemente

5

Siempre

8

Yo modelo mis comportamientos para permitir el cambio organizacional y lidero con el ejemplo en estos comportamientos.

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Nunca

2

Rara vez

3

A veces

4

Frecuentemente

5

Siempre

9

Yo desarrollo procesos y programas que ayuden a mi organización a transformarse.

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Nunca

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Rara vez

3

A veces

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Frecuentemente

5

Siempre

10

Mi credibilidad en la organización está principalmente dada por mi habilidad en hacer que el proceso de transformación suceda y, a través de éste, logremos los resultados.

1

Nunca

2

Rara vez

3

A veces

4

Frecuentemente

5

Siempre

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Instrucciones

Información Personal

Frente a la transformación tecnológica, yo ayudo a mi equipo / grupo de trabajo en el proceso de cambio.

Desde la posición que ocupo, yo promuevo el cambio cultural para renovación y transformación de la cultura de mi organización.

Yo inicié procesos y diseñé programas para desarrollar competencias de cambio frente a la transformación tecnológica que está llevando a cabo la organización.

Yo ayudo a mi organización en la anticipación y en adaptarse a situaciones que nos pueden impactar en el futuro.

Yo soy percibido como un agente de cambio en mi organización.

Yo apoyo activamente nuevos comportamientos que llevarán a mi organización a ser más competitiva.

Yo participo personalmente en actualizaciones, cambios y transformaciones de mi organización.

Yo modelo mis comportamientos para permitir el cambio organizacional y lidero con el ejemplo en estos comportamientos.

Yo desarrollo procesos y programas que ayuden a mi organización a transformarse.

Mi credibilidad en la organización está principalmente dada por mi habilidad en hacer que el proceso de transformación suceda y, a través de éste, logremos los resultados.

Importante