Este taller permitirá al participante conocer el proceso de 8 pasos para llevar a cabo un cambio y el modelo ADKAR para llevar a cabo el cambio con éxito, entendiendo que para que eso sea así, es clave que el colaborador cuente con las herramientas para ser un agente de cambio y tener la actitud positiva hacia el cambio. En este taller el colaborador contará con toda la información requerida para ser un agente de cambio y contribuir al cambio en la organización.

Dirigido a: Toda persona que requiera lleva a cabo un cambio y acompañar a otras personas en el proceso.

Carga horaria: 8 horas en 2 bloques de 4 horas o 4 bloques de 2 horas

Modalidades: Virtual

Idioma: Curso dictado en español y material en español

Precio: $7000 MXN $5600 MXN por persona, preguntar por descuentos pronto pago y cantidad de participantes.

Al contratar este curso, Usted recibe:

• 1 día de entrenamiento de 8 horas
• Un cuaderno de trabajo en español con metodología de cambio y ejercicios
• Ejercicios prácticos para vivir cada concepto

• Capacitar a colaboradores en la comprensión de qué requiere un proceso de cambio para ser exitoso.
• Entendimiento del colaborador como puede SER un agente de cambio.
• Enseñar el proceso emocional humano en un proceso de cambio y por qué es tan importante el gerenciamiento del cambio.

Módulo 1 – Cambio y equipo

• Visión de cambio. ¿Por qué es tan importante?
• ¿Está listo para el cambio?
• Comportamientos individuales frente al cambio
• 8 pasos para lograr el cambio organizacional
• El equipo de cambio pieza clave
• Equipos efectivos
• Características del equipo
• Tipos de equipos
• El equipo y los procesos

Módulo 2 – Comunicación

• Comunicación efectiva
• Escucha activa
• Comunicación asertiva
• Lenguaje común
• Manejo de conflictos
• ¿Qué es comprometerse?
• Conductas observables del compromiso: conmigo, con otro, con el equipo
• Pasar de Víctima a Protagonista y ser Agente de Cambio
• ¿A qué me comprometo?

Al finalizar el curso usted cuenta con todas las herramientas para comprender el proceso de cambio propio y el de sus compañeros, y su rol como agente de cambio en el proceso de cambio organizacional.