Este entrenamiento introducirá al participante en conocer los principios para ser un líder ágil y qué competencias requiere desarrollar para lograr un liderazgo comprometido, colaborativo y comunicativo. El liderazgo ágil es una disrupción al liderazgo de management 2.0, y el primer paso es hacer conciencia de qué requiere trabajar cada uno para lograrlo y este taller le abrirá esta conciencia.

Dirigido a: Toda persona con gente a su cargo, ya sea en equipos ágiles o tradicionales, que requiera guiar a un equipo ágil y/o comprender como puede evolucionar la cultura hacia una cultura ágil.

Carga horaria: 9 Horas (1 día)

Modalidades: Presencial (Mínimo 8 personas y máximo 24) impartido por un coach de equipos con experiencia en talleres vivenciales

Idioma: Curso dictado en español y material en español

Precio: Pregunte por el costo, descuentos pronto pago y cantidad de participantes

Al contratar este curso, Usted recibe:

• 9 Horas de entrenamiento presencial (1 día)
• Un cuaderno de trabajo en español
• Un test para conocer el nivel de desarrollo de cada uno de los pilares del liderazgo ágil
• Ejercicios de comprensión de cada uno de los roles del líder en cada pilar y las competencias claves asociadas.

• Conocer el nivel de desarrollo de cada pilar para ser un líder ágil.
• Conocer los 3 pilares de agilidad y el papel del líder ágil en cada uno de ellos.
• Conocimiento de las competencias claves de liderazgo de agilidad y menos desarrolladas en Latinoamérica.

• ¿Qué cambia radicalmente en el liderazgo de agilidad vs management 2.0?
  • ¿Qué requiere hacer un líder para ser un líder ágil en cada pilar de agilidad?
• Pilar compromiso
  • ¿Qué significa compromiso ágil?
  • ¿Cómo desarrolla el líder para sí el compromiso ágil?
  • ¿Cómo desarrolla el líder en su equipo el compromiso ágil?
  • Comprensión de las competencias claves a desarrollar en este pilar
• Pilar Colaboración
  • ¿Qué significa colaboración?
  • ¿Cómo desarrollar la colaboración?
  • Comprensión de las competencias claves a desarrollar en este pilar y tips para desarrollarlas.
• Pilar comunicación
  • ¿Qué significa comunicación?
  • ¿Cómo desarrolla el líder para sí la comunicación?
  • ¿Cómo desarrolla el líder en su equipo la comunicación?
  • Comprensión de las competencias claves a desarrollar en este pilar

El paso más importante para ir de un liderazgo de management 2.0 a un liderazgo ágil es tomar conciencia de cuál es el nivel de desarrollo personal y conocer cuáles son los pilares de agilidad y sus competencias asociadas. Es un liderazgo en el que cada uno reinventa una parte de sí mismo para poder adaptarse a la flexibilidad dentro de un marco, por lo cual es clave conocerse primero, para luego poder profundizar.