Entrenamiento Practitioner SER un Líder Ágil

Este entrenamiento invitará al participante a desarrollar todas las competencias requeridas para lograr un liderazgo comprometido, colaborativo y comunicativo. El liderazgo ágil es una disrupción al liderazgo de management 2.0, ya que requiere que los líderes desarrollen competencias sociales claves, así como de visión sistémica y holística sin los colaboradores físicamente cerca, pero sí muy conectados. Es un liderazgo disruptivo y por lo mismo, requiere mucha práctica y desarrollar el proceso de transformación personal en pasos.

Dirigido a: Toda persona con gente a su cargo, ya sea en equipos ágiles o tradicionales, que requiera realizar una evolución de la cultura hacia una cultura ágil.

Carga horaria: 40 Horas (8 horas por 5 días)

Modalidades: Presencial (Mínimo 8 personas y máximo 24) impartido por un coach de equipos con experiencia en talleres vivenciales

Idioma: Curso dictado en español y material en español

Precio por persona (+IVA): 20,000 MXN USD 1,000 105,000 ARS

Al adquirirlo usted recibe:

  • 40 Horas entrenamiento presencial (5 días de clases de 8 horas cada una).
  • Un cuaderno de trabajo en español.
  • Un test para conocer el nivel de desarrollo de cada uno de los 3 pilares y de las 20 competencias de liderazgo ágil.
  • Una liga para descargar el diploma.
  • Ejercicios prácticos para vivir cada concepto con técnicas de innovación, de design thinking, conceptos y herramientas claves de management 3.0, metodología de Scrum Product Owner y Scrum Máster, entre otras.

  • Conocer sus fortalezas y oportunidades para ser un líder ágil.
  • Conocer y entender qué de todo lo aprendido hasta ahora debe des-aprender, qué re-aprender y qué aprender nuevo.
  • Conocimiento y desarrollo de las 20 competencias de liderazgo de agilidad.
  • Aplicación práctica de lo aprendido en un caso real de liderazgo propio para desarrollar “su” caso en un caso de liderazgo ágil.

Módulo 1: Liderazgo de agilidad asociado a pilares de agilidad

  • FODA de su caso personal y plan de acción
  • ¿Qué cambia radicalmente en el liderazgo de agilidad vs management 2.0?
Módulo 2: Compromiso
  • Resolución Innovadora y Creativa de Problemas
  • Manejo de la Complejidad
  • Orientación al logro sistémico
  • Proactividad
  • Integridad
  • Simplificación
  • Proyectar Confianza
Módulo 3: Colaboración
  • Creación de células autónomas
  • Empowerment
  • Coaching
  • Liderazgo colaborativo
  • Consecución de Resultados Holísticos
  • Manejo de la diversidad
  • Inspira Confianza y Auto Confianza
Módulo 4: Comunicación
  • Feedforward & Coaching
  • Comunicación asertiva
  • Construcción de tribus
  • Motivar a los demás
  • Inspiración e influencia
Módulo 5: Líder ágil
  • Cómo combinar competencias de cambio y agilidad para aprender a identificar conductas en la gente

Al finalizar el curso usted podrá volver a su organización y desde el primer momento aplicar todo lo aprendido, entendiendo hacia dónde quiere ir, cómo quiere transformar a su área, qué requiere realizar primero, con cuáles actitudes y conductas, y definir un plan de trabajo. Contará con herramientas para pasar de un liderazgo centralizado a un liderazgo compartido con el equipo. Es un liderazgo en el que cada uno reinventa una parte de sí mismo para poder adaptarse a tanta flexibilidad dentro de un marco.