Entrenamiento Practitioner
“SER un Líder Ágil"

Este entrenamiento invitará al participante a desarrollar todas las competencias requeridas para lograr un liderazgo comprometido, colaborativo y comunicativo. El liderazgo ágil es una disrupción al liderazgo de management 2.0, ya que requiere que los líderes desarrollen competencias sociales claves, así como de visión sistémica y holística sin los colaboradores físicamente cerca, pero sí muy conectados. Es un liderazgo disruptivo y por lo mismo, requiere mucha práctica y desarrollar el proceso de transformación personal en pasos.

Dirigido a: Toda persona con gente a su cargo, ya sea en equipos ágiles o tradicionales, que requiera realizar una evolución de la cultura hacia una cultura ágil.

Carga horaria 40 Horas (8 horas por 5 días)

Modalidades: Presencial (Mínimo 8 personas y máximo 24) impartido por un coach de equipos con experiencia en talleres vivenciales

Idioma: Curso dictado en español y material en español

Precio: Pregunte por el costo, descuentos por pronto pago y cantidad de participantes.

Al contratar este curso, Usted recibe:

  • 40 Horas entrenamiento presencial (5 días de clases de 8 horas cada una).
  • Un cuaderno de trabajo en español.
  • Un test para conocer el nivel de desarrollo de cada uno de los 3 pilares y de las 20 competencias de liderazgo ágil.
  • Una liga para descargar el diploma.
  • Ejercicios prácticos para vivir cada concepto con técnicas de innovación, de design thinking, conceptos y herramientas claves de management 3.0, metodología de Scrum Product Owner y Scrum Máster, entre otras.
  1. Conocer sus fortalezas y oportunidades para ser un líder ágil.
  2. Conocer y entender qué de todo lo aprendido hasta ahora debe des-aprender, qué re-aprender y qué aprender nuevo.
  3. Conocimiento y desarrollo de las 20 competencias de liderazgo de agilidad.
  4. Aplicación práctica de lo aprendido en un caso real de liderazgo propio para desarrollar “su” caso en un caso de liderazgo ágil.

Módulo 1: Liderazgo de agilidad asociado a pilares de agilidad

  • FODA de su caso personal y plan de acción
  • ¿Qué cambia radicalmente en el liderazgo de agilidad vs management 2.0?

Módulo 2: Compromiso

  • Resolución Innovadora y Creativa de Problemas
  • Manejo de la Complejidad
  • Orientación al logro sistémico
  • Proactividad
  • Integridad
  • Simplificación
  • Proyectar Confianza

Módulo 3: Colaboración

  • Creación de células autónomas
  • Empowerment
  • Coaching
  • Liderazgo colaborativo
  • Consecución de Resultados Holísticos
  • Manejo de la diversidad
  • Inspira Confianza y Auto Confianza

Módulo 4: Comunicación

  • Feedforward & Coaching
  • Comunicación asertiva
  • Construcción de tribus
  • Motivar a los demás
  • Inspiración e influencia

Módulo 5: Líder ágil

  • Cómo combinar competencias de cambio y agilidad para aprender a identificar conductas en la gente

Al finalizar el curso usted podrá volver a su organización y desde el primer momento aplicar todo lo aprendido, entendiendo hacia dónde quiere ir, cómo quiere transformar a su área, qué requiere realizar primero, con cuáles actitudes y conductas, y definir un plan de trabajo.

Contará con herramientas para pasar de un liderazgo centralizado a un liderazgo compartido con el equipo. Es un liderazgo en el que cada uno reinventa una parte de sí mismo para poder adaptarse a tanta flexibilidad dentro de un marco.