- Taller Fundamentals de "Change Management"
- Taller Fundamentals "Liderar el cambio"
- Entrenamiento Practitioner “SER un agente de cambio y agilidad”
- Entrenamiento Practitioner “SER un Líder Coach de cambio”
- Taller Fundamentals “SER Ágil para integrar metodologías ágiles”
- Taller Fundamentals “SER un Líder Ágil”
- Entrenamiento Management 3.0 En Acción
- Entrenamiento Practitioner “SER un Líder Ágil"
- Taller Fundamentals de “Transformación digital”
- Diplomado Líder Coach
- Diplomado en Competencias Gerenciales
- Taller Fundamentals “SER un Líder para la transformación digital"
- CreSER
Taller Fundamentals
“SER un Líder para la transformación digital"
“Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: lo hicimos”. Lao Tsu
En este taller el participante conocerá los principios para ser un líder ausente físicamente y estar presente a través de los objetivos, aprendiendo 7 hábitos del líder de transformación digital.
Dirigido a: Toda persona con gente a su cargo y que requiera hacer una transformación digital y esté de acuerdo en que el primero que debe cambiar es él/ella.
Carga horaria: 9 Horas (1 día)
Modalidades: Presencial (Mínimo 8 personas y máximo 24) impartido por un coach de equipos con experiencia en talleres vivenciales
Idioma: Curso dictado en español y material en español
Precio: Pregunte por el costo, descuentos pronto pago y cantidad de participantes.
Al contratar este curso, Usted recibe:
- 9 Horas de entrenamiento presencial (1 día)
- Un cuaderno de trabajo en español
- Un test para conocer el nivel de desarrollo de cada uno de los pilares de transformación digital.
- Ejercicios de comprensión de cada uno de los 7 hábitos de los líderes digitales.
- Conocer el nivel de desarrollo de cada pilar requerido para ser un líder de transformación digital
- Conocer los 7 hábitos claves del líder de transformación digital
- Desarrollar valores del buen líder
- Líder orientado a resultados desde la experiencia del cliente
- El líder es un ejemplo en la adaptación al cambio
- Acompaña al equipo en la transformación
- Un líder promueve una cultura del aprendizaje e innovación
- El líder integra
- Planifica el presente para ganar el futuro
Al finalizar el curso usted ya no será la misma persona, porque todo lo aprendido respecto a competencias y conductas del siglo 21, lo harán re-pensar, re-definir y revisar su forma de tomar decisiones, auto-desarrollarse y desarrollar a otros.