Taller Fundamentals R.R.H.H. para agilidad
El entrenamiento introducirá al participante en conocer los pilares de comportamientos ágiles que son compromiso, colaboración y comunicación y cómo aplicar los comportamientos a los procesos clave de recursos humanos que impactan en apoyar a las áreas que están trabajando con agilidad. A partir de conocer aspectos claves de agilidad empezará a transformar los procesos de reclutamiento hacia posiciones ágiles y de desarrollo para facilitar la evolución de estas áreas.
Dirigido a: Toda persona de recursos humanos y responsable de los recursos humanos que busque apoyar a su organización en la transformación ágil.
Carga horaria: 4 módulos virtuales de 2 horas cada uno
Modalidades: Virtual, si desea un curso In Company puede ser presencial
Idioma: Curso dictado en español y material en español.
Precio: Preguntar por el costo, por descuentos pronto pago y cantidad de participantes.
Al adquirirlo usted recibe:
- 4 módulos virtuales de 2 horas cada uno donde en cada uno la dinámica es: conocer la teoría, Autoconocimiento sobre el tema, ejercicio de aplicación en su proyecto y práctica grupal.
- 1 Test de Agile Readiness® para conocer el nivel de desarrollo de cada uno de los pilares de agilidad.
- Una carpeta virtual con toda la teoría, la que será entregada por módulos.
- Diploma de participación descargable luego de acreditar 80% de asistencia.
- Ejercicios de comprensión de cada uno de los pilares y las competencias clave. asociadas.
- Entender agilidad como mindset y conocer el manifiesto ágil de R.R.H.H. y sus valores.
- Entender el cambio cultural ágil, la organización y los procesos ágiles de R.R.H.H.
- Entendimiento de los procesos de aprendizaje, desarrollo y evaluación ágil.
Módulo 1 y 2: Agilidad y la transformación de RRHH
- ¿Qué es agilidad y por qué trabajar con agilidad?
- ¿Qué es business agility?
- ¿Qué es RRHH y qué es RRHH ágil?
- Procesos ágiles en Recursos Humanos
- Asignación a roles ágiles y crecimiento en el rol
- La cultura del aprendizaje ágil: experimentar, aprender del error, aplicar, des-aprender y re-aprender.
- Desarrollo profesional ágil
- Gestión del desempeño
Recursos Humanos debe acompañar a la organización en la transformación ágil. El paso más importante es comprender qué significa, hacer conciencia de cómo recursos humanos puede apoyar a la transformación ágil y conocer cómo se puede trabajar las oportunidades. Luego de este taller, el participante comprenderá qué necesidades tienen las áreas que están trabajando en agilidad y cómo apoyarlas desde los procesos de recursos humanos.