Diplomado Líder Coach

El diplomado de Líder Coach está dirigido a los colaboradores con funciones de gerencia y dirección, con el objetivo de desarrollar habilidades de liderazgo y desarrollo de personas, a partir de conocerse más a sí mismo, conocer y adoptar nuevas competencias, conductas y comportamientos, con orientación a resultados al desarrollar a su gente a cargo a través de preguntas poderosas, para pasar de ser un gerente a un líder orientador.

Todo lo que aprenden en este diplomado es de aplicación inmediata, por medio de muchas prácticas vivenciales, compartiendo experiencias con un grupo de directores / gerentes al recibir retroalimentación inmediata, en un intercambio cuidado y monitoreado por coaches. Es una experiencia única. También cuenta con un proceso de coaching personalizado de 4 sesiones.

Dirigido a: Líderes – Mandos altos (directores) y medios (gerentes).

Carga horaria: 24 Horas (8 horas por 3 días o 4 horas por 6 días) + 6 hs de e-learning + 4 horas de sesiones individuales de coaching.

Modalidades: Presencial (Mínimo 8 personas y máximo 24) y e-learning, impartido por dos coaches de equipos con experiencia en talleres vivenciales.

Idioma: Curso dictado en español y material en español

Precio: Pregunte por el costo, descuentos por pronto pago y cantidad de participantes.

Al contratar este curso, Usted recibe:

Una metodología y herramientas para liderar a través de desarrollar a los colaboradores con preguntas poderosas, técnicas de coaching y técnicas para que 4 generaciones convivan en un mismo proyecto.

  • 3 días de entrenamiento vivencial de 8 horas cada uno + 10 módulos de e-learning.
  • 1 Test de liderazgo situacional, 1 test de PNL, 1 test de Inteligencia Emocional y 4 tests de distintos aspectos de inteligencia emocional, 1 test de Inteligencias múltiples.
  • 4 sesiones de coaching individual
  • Una carpeta con toda la teoría explicada durante el Diplomado, la que será entregada por módulos.
  • Una liga para descargar el diploma.
  • Ejercicios prácticos para vivir cada concepto
  • Autoconocimiento de los líderes y aumentar su auto-conciencia como poderosa herramienta de mejora.
  • Contar con nuevas herramientas de liderazgo, para desarrollar a su equipo de trabajo motivándolo y sacando lo mejor de cada uno a través de aplicar liderazgo situacional con técnicas de coaching y retroalimentación continua.
  • Aplicación práctica de todo lo aprendido durante todo el diplomado, en forma personal y en grupo.

Módulo 1 En línea

  • Liderazgo Situacional
  • Modelo de Líder Coach: tutor y coach
  • Test Liderazgo Situacional

Módulo 1 Presencial

  • Modelo del Líder Coach
  • Habilidades básicas Liderazgo
  • Qué es y no es un Líder Coach
  • ¿Qué es Tutoring?
  • Comunicación Efectiva
  • Inteligencia Emocional
  • PNL y Conocimiento Personal
  • Objetivos SMART
  • Querer-poder-saber
  • FODA

Módulo 2 En línea

  • Inteligencia emocional
  • Inteligencias Múltiples + Test

Módulo 2 Presencial

  • Manejo de Conflictos
  • ¿Qué es y qué no es el Coaching?
  • Preguntas poderosas
  • Matriz MAREA
  • Planeación
  • Seguimiento
  • Mantenimiento
  • Prácticas de Coaching
  • Inteligencia emocional
  • Inteligencias Múltiples
  • Sombreros de Bono

Módulo 3 En línea

  • Modelo del líder Coach: Mentor y Empowering

Módulo 3 Presencial

  • Retroalimentación-Feedforward
  • ¿Qué es mentoring?
  • Prácticas de Mentoring
  • Modelo ¿por qué? y ¿para qué?
  • Empowering
  • ¿Qué es y que no es delegar?
  • Cuentos y Metáforas
  • Convivencia de 4 Generaciones
  • Prohibiciones para el líder

Una metodología y herramientas para liderar a través de desarrollar a los colaboradores con preguntas poderosas, técnicas de coaching y técnicas para que 4 generaciones convivan en un mismo proyecto y logren los objetivos fijados.

  • Habilidades de liderazgo situacional y liderazgo consciente
  • Modelo del líder coach: coaching, mentoring, tutoring y empowering
  • Prácticas de coaching y mentoring
  • Comunicación efectiva y asertiva
  • Manejo de conflictos y ser protagonista
  • Conciencia sobre su nivel de Inteligencia emocional y múltiples
  • Liderar vs Gerenciar