Entrenamiento practitioner “SER, pensar y hacer ágilmente”

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El entrenamiento introducirá al participante en conocer el perfil de una persona ágil, de cómo debe SER, la mentalidad a tener y los comportamientos alineados a ser ágil para vivir los pilares de comportamientos ágiles que son compromiso, colaboración, comunicación, creatividad e innovación claves para poder asegurar congruencia en la transformación ágil.

Dirigido a: Toda persona que quiere SER ágil para poder desarrollar una cultura de trabajo ágil y/o ser más ágil en su trabajo y vida cotidiana.

Carga horaria: 15 horas

Modalidades: Virtual, si desea un curso In Company puede ser presencial

Idioma: Curso dictado en español y material en español.

Precio: Preguntar por el precio In-Company.

Al adquirirlo usted recibe:

  • 5 módulos virtuales de 3 horas cada uno donde en cada uno la dinámica es: conocer la teoría, Autoconocimiento sobre el tema, ejercicio de aplicación en su proyecto y práctica grupal.
  • 1 Test de Agile Readiness® para conocer el nivel de desarrollo de cada uno de los pilares de agilidad.
  • Una carpeta virtual con toda la teoría, la que será entregada por módulos.
  • Diploma de participación descargable luego de acreditar 80% de asistencia.
  • Ejercicios de comprensión de cada uno de los pilares y las competencias clave asociadas.

  • Conocer el nivel de desarrollo de cada uno de los pilares de agilidad.
  • Conocer los 6 pilares de agilidad requeridos para ser ágiles y cuáles son las competencias asociadas.
  • Conocimiento de las competencias de comportamientos ágiles que requieren mayor desarrollo en el mercado latino.

Módulo 1: Cambio y Filosofíay mindset ágil

  • ¿Por qué es necesaria la apertura al cambio?
  • Teoría del gerenciamiento del cambio
  • Competencias del cambio
  • De agilidad de cambio a Cultura ágil
Módulo 2: Mindset ágil y SER ágil
  • Mundo V.I.C.A / T.I.N.A.
  • 9 aspectos para sobrevivir y destacar en un mundo V.I.C.A.
  • Del equipo ágil a la organización ágil y su manifiesto
  • Estructuras colaborativas
Módulo 3: 3 Pilares de la transformación organizacional ágil
  • Cambio vs Rigidez
  • Compromiso vs Cumplir
    • Toma de decisiónes
    • Resolución de conflictos
  • Colaboración vs trabajo en grupo
    • Del trabajo en equipo a cultura colaborativa
    • Desarrollo de confianza
    • Construcción de relaciones
Módulo 4: 3 Pilares de la transformación organizacional ágil
  • Comunicación vs Información
    • Modelo OAR ® - Comunicación efectiva y asertiva.
    • Las emociones en el proceso comunicativo.
    • Feedback y feedforward.
  • Creatividad vs mediocridad
    • ¿Qué es y cómo se desarrolla?
    • 3 metodologías de desarrollo de la creatividad
  • Innovación vs predefinido
    • ¿Qué es?
    • Introducción a design thinking
    • Mapa de empatía
Módulo 5: Actuar ágilmente
  • Identificar obstáculos hacia una cultura y empresa ágil
    • Cultura De víctima a protagonista
    • Cultura cerrada vs cultura abierta
    • Cultura del poder vs cultura integradora
  • Pasos para la transformación ágil
  • Mantener un equipo y forma de trabajo ágil

El paso más importante para poder SER , pensar y a hacer como una persona ágil es comprender qué significa, hacer conciencia de cómo se actúa hoy y conocer cómo se puede trabajar las oportunidades. Luego de este taller, el participante comprenderá muy bien que para SER, pensar y hacer ágilmente requerimos cambios en el estilo de trabajo e incluso en el estilo de vida.