Business transformation

A partir de un diagnóstico intervenimos en el proceso de transformación definido en la visión de cambio y acompañamos en cada paso clave con un equipo experimentado de coaches consultores.

Apoyamos, guiamos y acompañamos en la definición estratégica y en el proceso de la transformación de la cultura, las estructuras, las personas y los procesos, asegurando una mentalidad de crecimiento y los resultados del negocio.

Cultura Centrada en el Cliente

Una cultura centrada en el cliente se orienta hacia a afuera en la estrategia, los proceos y todos los colaboradores asumen compromisos con asegurar una experiencia del cliente única.
Primer paso…mejorar Xcolaborador.
Para asegurar… Xcliente de valor.
Te guiamos en mejorar X(experiencias).

Cultura de Transformación Digital

Una transformación digital es un reto estratégico, donde la cultura juega un papel decisivo y la confianza es el ingrediente determinante.
Primer paso…Nuevo modelo de negocio.
Paso clave… cultura digital.
Te facilitamos la integración de la cultura-tecnología-datos-personas

Cultura de Agilidad

Una cultura ágil implica integrar en la estrategia y en los procesos una cultura colaborativa, comprometida y transparente, donde son los equipos los que aportan soluciones para ser más productivos y armónicos.
El reto…soltar lo conocido.
La ganancia…co-crear.
Te agilizamos el camino.

Cultura de Cambio

Una cultura abierta al cambio es una cultura de crecimiento y de aprendizaje continuo que permite adaptarse a los retos constantes donde todos crecen: empresa, colaborador, cliente y sociedad.
Es fácil…no.
Es posible…si.
Te acompañamos en el camino.

Abordaje para el cambio

8 pasos claves en el proceso de cambio Organizacional y Transformación cultural

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Objetivo

Crear entornos donde las personas -comunidades- que participen en lograr un objetivo común y requieren un cambio, tanto en el dónde están, cómo en la forma de trabajar, en el uso de las herramientas y/o en los procesos; puedan realizar ese cambio de manera integral (estrategia – procesos – personas) y secuencial, mejorando las capacidades actuales e incorporando nuevas.