El desarrollo de una cultura de cambio es el inicio de todo proceso de transformación organizacional que desea tener éxito y requiere de 3 pilares que en la cultura del siglo XXI son clave que las organizaciones desarrollen:

Compromiso, específicamente las competencias de cambio y toma de decisiones.

Colaboración,especialmente las competencias de liderazgo situacional y trabajo en equipo.

Comunicación, efectiva y asertiva, en todas las direcciones.

Pilares que en el siglo XX eran necesarios, mientras hoy pasaron a ser imprescindibles:

Para que el cambio realmente se dé hay que asegurar, al menos 5 aspectos.

Cuando una de las 5 condiciones no se da, el proceso de cambio es limitado.