El desarrollo de una cultura de cambio es el inicio de todo proceso de transformación organizacional que desea tener éxito y requiere de 3 pilares que en la cultura del siglo XXI son clave que las organizaciones desarrollen:

Compromiso, específicamente las competencias de cambio y toma de decisiones.

Colaboración,especialmente las competencias de liderazgo situacional y trabajo en equipo.

Comunicación, efectiva y asertiva, en todas las direcciones.