Diagnóstico en línea que identifica los diferentes elementos que evidencian la actitud hacia la organización por parte de los empleados, con el fin de tener bases para lograr el desarrollo efectivo de la organización.

Este diagnóstico se realiza a medida de la organización al ajustar el cuestionario en los valores y competencias a evaluar.

Podemos proponer ejes a evaluar y competencias asociadas, o el cliente las propone.