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Sin Colaboración, no hay agilidad. Un pilar fundamental para abrazarla.

Sin colaboración no hay agilidad. La agilidad requiere un cambio de mindset donde la información está disponible, la base de trabajo es la confianza, para poder formar talento, abrirnos a nuevas ideas, desarrollar el conociemiento, evolucionar los modelos organizativos y definir nuevas formas de trabajo. La colaboración se dará cuando exista la confianza absoluta y todos persigamos el mismo objetivo.

Lo que no se mide, no se mejora, y agilidad no es la excepción.

Cambiar de mentalidad es una decisión individual que requiere de mucha determinación, para lograrlo es importante profundizar en el concepto de mentalidad de crecimiento o ágil y descubrir ,mediamte la auto observación qué necesito hacer para lograrlo.

Pensar ÁGIL como una cultura

Cambiar de mentalidad es una decisión individual que requiere de mucha determinación, para lograrlo es importante profundizar en el concepto de mentalidad de crecimiento o ágil y descubrir ,ediamte la auto observación qué necesito hacer para lograrlo.

El director de Recursos Humanos es el nuevo socio estratégico en las empresas

La función del departamento de Recursos Humanos debe de reinventarse y transformarse por completo, con el propósito de generar un valor agregado, pasando de su rol de gestión al nuevo rol estratégico.

Los beneficios de la gestión ágil en tiempos de pandemia

La pandemia nos hizo adoptar esta forma de trabajo de remoto,y seguro, en el futuro, las empresas adoptarán una modalidad mixta. Entonces ¿cómo gestionar un equipo remoto?: nada mejor que adoptar el Agile Management

Ser un mejor líder, tener una vida más rica

El trabajo llena la vida de las personas y no deja espacio para ellos mismos, la familia, la pareja y la comunidad, el lider total logra integrar estas áreas, las opciones están a la mano, solo se requiere poner atención y encontrarlas

SER Líder Ágil no es tan complejo ¿o sí?

Las organizaciones ágiles ven el cambio como una oportunidad, no como una amenaza y por tanto sus líderes deben entender ¿qué significa ser un líder verdaderamente "ágil"?, así como la importancia de adoptar un "liderazgo ágil" para ser un profesional exitoso hoy día.

Liderazgo en Home Office: No todos tienen las cualidades requeridas.

El liderazgo remoto requiere otras habilidades que el liderazgo en persona. A todos nos llevó un tiempo acostumbrarnos a la nueva modalidad y a los líderes les representó un doble esfuerzo: armar su vida remotamente (como a todos) y aprender a liderar remotamente.

Principios del Liderazgo ágil para SER, pensar y hacer ágilmente

El Liderazgo ágil,en esencia es la habilidad de liderar efectivamente bajo condiciones de cambio acelerado y complejidad incremental. Ya que esta tendencia afecta a todos los niveles de gestión, es una competencia que es incrementalmente necesaria no sólo en niveles ejecutivos, sino a lo largo y ancho de una organización.

La transformación hacia un modelo operativo ágil. ¿Cómo SER, pensar y hacer ágilmente?

Entender que para SER, pensar y actuar ágilmente requerimos cambios en el estilo de trabajo e incluso en el estilo de vida. La agilidad en estos tiempos es un requerimiento y cada vez más los líderes reconocen los beneficios de la transformación hacia una cultura ágil.

Sin Colaboración, no hay agilidad. Un pilar fundamental para abrazarla.

Lo que no se mide, no se mejora, y agilidad no es la excepción.

Pensar ÁGIL como una cultura

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SER Líder Ágil no es tan complejo ¿o sí?

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