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4 PROBLEMAS FUNDAMENTALES

EN LAS EMPRESAS

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DEFINIR EL RUMBO Y LIDERAZGO

  • Decisiones no alineadas
  • Falta de visión
  • Falta de comunicación
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TRANSFORMACIÓN Y EVOLUCIÓN

  • Transformación no avanza
  • Procesos ineficientes
  • Decisiones lentas
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PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD

  • Baja productividad
  • Empresa no centrada al cliente
  • Procesos lentos
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COMPROMISO Y TRANSPARENCIA

  • Rotación de personal
  • Desalineación de áreas
  • Falta de transparencia

4 PILARES PARA LA

EVOLUCIÓN ORGANIZACIONAL

DEFINIR EL RUMBO Y LIDERAZGO

Sin una visión clara, el crecimiento se estanca. En B2V SinFronteras®, ayudamos a las empresas a definir su dirección estratégica, alinear procesos y líderes. A través de diagnósticos, entrenamientos y mentoring, desarrollamos líderes capaces de inspirar, tomar decisiones alineadas y guiar a sus equipos en tiempos de cambio. Porque un liderazgo sólido dirige y transforma.

TRANSFORMACIÓN Y EVOLUCIÓN

Transformamos empresas fortaleciendo sus agentes de cambio y alineando cada área con su visión. Con ChangeScan®, automatización y estrategias de profesionalización, impulsamos una evolución estructurada, sostenible y preparada para el futuro. Socio estratégico banner socio vauxxoo

PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD

Maximizamos la productividad y rentabilidad con metodologías ágiles, optimización de procesos y un enfoque centrado en el cliente. A través de AgileScan®, automatización y Management 3.0, ayudamos a las empresas a fluir, innovar y tomar decisiones estratégicas que generan resultados sostenibles.

COMPROMISO Y TRANSPARENCIA

El éxito de una empresa depende de su gente. En B2V SinFronteras®, desarrollamos las competencias y capacacidades del talento, optimizamos estructuras y fortalecemos la cultura organizacional.

TRANSFORMAMOS TU EMPRESA CON UNA

METODOLOGÍA CLARA Y ESTRATÉGICA.

explora

EXPLORA

Diagnóstico y Visión Estratégica

explora

ADAPTA & ADOPTA

Entrenamiento y Desarrollo

explora

TRANSFORMA

Acompañamiento en la implementación

explora

EVOLUCIONA

Evaluación de resultados y sostenibilidad

¿POR QUÉ B2V SINFRONTERAS®?

GENÉRAMOS CONFIANZA EN BASE A RESULTADOS

LA MAGIA DE LA

TRANSFORMACIÓN

Transformamos la cultura organizacional, impulsamos la agilidad y desarrollamos una mentalidad de crecimiento.

SOLUCIONES A LA MEDIDA

Desarrollamos soluciones personalizadas para cada empresa, adaptadas a sus necesidades y desafíos específicos.

EXPERIENCIA CORPORATIVA,

ACCIÓN REAL

Nuestros colaboradores han sido parte de corporativos, aplicando las mejores prácticas del cambio y llevándolas a la acción en cada empresa que transformamos.

+150

Proyectos de

transformación

+15

Paises impactados

en 3 continentes

+200,000

Horas de capacitación

+25,000

Personas evaluadas

+30

Expertos en

6 países

SOCIOS ESTRATÉGICOS

En B2V SinFronteras ® trabajamos con aliados estratégicos que potencian nuestro impacto y nos permiten ofrecer
soluciones innovadoras, adaptadas a las necesidades de cada empresa.

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COMPANIAS QUE HAN CONFIADO EN NOSOTROS

Acompañamos a cada cliente con soluciones estratégicas a la medida,
asegurando cambios reales y sostenibles.

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EVOLUCIÓN CONTINUA

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    Innovación y disrupción vs estabilidad y eficiencia operativa

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    Comercio electrónico vs físico

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    Transformación digital vs humanización de la experiencia

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    Change management: cuándo es una necesidad

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    Perfil T: cómo expandirse con el upskilling

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    Tener perfiles generalistas o especialistas: ¿qué nos conviene?

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    Lienzo de modelo de negocio: simplificarlo ayuda a potenciarlo

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    Estrategia 2030: El cliente en el centro

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    Estrategia 2030: Parece lejos, pero está a la vuelta de la esquina

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    Estrategia 2030: Como empezar

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    Planificación estratégica ágil: porque el pensamiento sistémico es clave

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    Planificación estratégica: no está fuera de moda, sin embargo no alcanza

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    La IA en la industria aeronáutica

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    Facilitar la vida organizacional con IA

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    IA generativa: su impacto en los negocios

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    Universo de la IA: Nos llevará tiempo aprovecharla en su totalidad

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    El futuro de la toma de las decisiones empresariales

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    Competencias clave para aprovechar la IA

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    Liderazgo Productivo: aumentar la rentabildad

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    Learning Agility

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    2020´s una época de cambios y un cambio de época

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    La Brecha Digital: cómo disminuirla

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    ¿Qué clase de líder eres? ¿Estás listo para liderar equipos multi-generación en una época de cambio constantes?

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    Tomar decisiones en un mundo TINA

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    Los 3 elementos de la confianza

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    Confio – Confias – Confia – Confiamos Base del Pilar colaboración

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    Sin Colaboración, no hay agilidad. Un pilar fundamental para abrazarla.

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    Lo que no se mide, no se mejora, y agilidad no es la excepción.

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    Pensar ÁGIL como una cultura

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    El director de Recursos Humanos es el nuevo socio estratégico en las empresas

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    Los beneficios de la gestión ágil en tiempos de pandemia

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    Ser un mejor líder, tener una vida más rica

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    SER Líder Ágil no es tan complejo ¿o sí?

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    Liderazgo en Home Office: No todos tienen las cualidades requeridas.

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    Principios del Liderazgo ágil para SER, pensar y hacer ágilmente

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    La transformación hacia un modelo operativo ágil. ¿Cómo SER, pensar y hacer ágilmente?

  • como-retomar-la-dinamica-laboral-en-la-era-postcovid.jpg

    ¿Cómo retomar la dinámica laboral en la era postcovid?

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    Design Thinking y Scrum; una pareja perfecta

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    8 atributos culturales que son fundamentales para el éxito en agilidad

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    Trabajar en equipos ágiles virtuales

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    Una buena fórmula = Ser Asertivo + Ser Resiliente

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    La Cultura Organizacional con Propósito en el nuevo “Hoy”

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    Teletrabajo: El rol del Lider

    teletrabajo-el-mindset-requerido-para-la-era-digital.png

    Teletrabajo: El "Mindset" requerido para la era digital

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    El Teletrabajo no es ni un premio, ni un castigo. Es sólo una manera diferente de trabajar

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    ¿Qué hacer para tener colaboradores felices, comprometidos y sin estrés?

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    Retos del talento humano frente a la IA

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    El liderazgo en la era de la transformación digital

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    ¿Por qué cambiar?

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    La Gerencia del Cambio Organizacional

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    ¿Cuándo es tiempo de cambiar?

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    La misión como inspiradora de cambio

  • el-mapa-viejo-no-funciona-para-conquistar-nuevos-territorios.jpg

    El mapa viejo NO funciona para conquistar nuevos territorios

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    Cultura y Clima organizacional

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    Liderar vs. Gerenciar

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    Abrazando la agilidad